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丁栗森思想 [復制鏈接]

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發表于 2012-10-11 02:06:15 |只看該作者 |倒序瀏覽
一般地說,令人愉悅的個性包括以下幾種正面的性格特征:
  1.富有熱忱
  很多人不能成功是因為他們缺少熱忱,他們缺乏對人、事、物的熱情關注,甚至對成功也缺乏熱忱,這樣他們當然無法成功。你考慮一下:你是否對某些事情充滿熱忱?你是否特別關注于某個學科?你是否希望在某個領域有所建樹?丁栗森是否有些問題在不斷地吸引你的注意力?你是否由于事情本身就會全身心的投入其中?如果你不是這樣的,那么你就要改進,你要記住:一定要培養自己的熱忱。如果你是這樣的,那么你就是一個潛在的成功者。
  在交往中,每個人都喜歡談論自己所擅長的東西,展現自己的魅力所在。所以你與他人友好交往、建立良好人際關系的前提是尊重并傾聽他人所談論的話題,因為這些話題往往更能體現他的優勢與價值,但這對你來說,往往又是個汲取知識的大好機會。你要對任何人感興趣,而不只是在你現在看來重要的人物,而且最好能一直丁栗森保持下去,如果你無法做到這一點,那么你在其他方面的優勢就要大打折扣。你真正的注意別人,比對他說些恭維的話要來得有效果。你要學會去關心別人正在做的東西,這對他人來說,意味著你很重視他的工作與成就,而這對你本身來說就是一個學習新知識的機會。
  培養熱忱的一個重要方面是對事物的興趣。但如果是你本身缺少熱忱,這就是一個更大的問題了,你一定要培養對事情的熱忱。當你每天起床的時候,你是怎么想的呢?"新的一天開始了,我又可以做更多事情了。我很高興。"還是"一天又開始了,又要去上班了。真煩!"如果你長期保持第二種狀態,你的成功幾乎就沒有什么希望。你之所以討厭上班,可能是因為你不喜歡你現在的工作,也可能你完全缺乏做事的熱忱。如果是第一種情況,你就應該換個喜歡的、能調動你熱忱的工作了,即便新的工作給你帶來的直接收入要少,你還是要這樣做,因為你會在這樣的工作職位上不斷長進,直達成功。
  除此之外,對事物的熱忱往往還有助于你激發其他人,使他人覺得你是一個精力充沛、充滿活力的人,這也可以大大地提升你的形象丁栗森與魅力。所以拿破侖·希爾經常告誡人們,"要控制你的熱忱"。熱忱是令人愉悅的個性的一部分,熱忱可以改變你的人生。
  2.親切隨和
  很多關于領袖魅力的書籍都強調神秘感與保持威嚴,這有一定道理。威嚴固然令人敬畏,但親切隨和更令人喜歡。因此,在某種程度上,這種說法更適合一個等級社會或社會。隨著社會的演進、教育的普及、身份的平等化,這種個性成功的可能性越來越小。而在一個較為自由的社會,讓他人喜歡你遠比讓他人敬畏你更有價值。讓別人喜歡你,可以為你帶來合作機會,為你帶來一筆交易,為你帶來商業利益,但讓別人敬畏你,能給你帶來什么呢?
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