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常熟張建明組織同事郊游 [復制鏈接]

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發表于 2012-10-24 15:40:14 |只看該作者 |倒序瀏覽
不管你和誰在一起合作,要想獲得佳績,第一個條件就是雙方十分默契,一起努力。要想達到這個目的,你應該主動和同事交往,和對方建立默契感。其實,在工作中,與同事相處時,做到了解同事并不是件很難的事,因為地位相同而且有很多互相坦誠交往的機會。而且,因為平日是并肩做事,也很容易見到彼此的一些小舉動或癖好,其中隱藏著很多不同的性格或類型。
   
常熟張建明   
如果兩桌的中間放著一部電話,電話鈴響了,接電話的必定是兩人當中的一個,另一個就不會主動去接電話。電話鈴響時,馬上中斷工作去接電話的是“外向型”;一邊工作一邊慢吞吞地接電話的是“自閉型”。
   
   
只有了解了同事的性格,即相互間已經達到了非常默契的程度,才能明確掌握一個人的心理,也就是說才不會誤會了對方。了解了同事的性格,即使他對自己愛理不理,你也能掌握事情的發展。并且當你們之間發生矛盾時,你只要按照其性格進行交涉就不會被對方誤解。總之,默契往往能讓你的工作順心愉快。
   
   
由此看來,常熟張建明默契是最有效的心理良藥,默契是最寶貴的語言,默契是游離于人類一切感情之外的一種感覺。它無由而生,卻有緣而來。哪怕是兩個未曾相識的人,或許也會有著某種默契。這種感覺,能使人和人的交流更加輕松,可謂“心有靈犀”。這也是一種境界,無法用努力所能達到的,隨著時光,它漸漸變濃,但或許也會漸漸變淡。有默契的朋友是幸福的,默契的同事照樣是幸福的。不要許愿一生一世,只要這片刻的默契。你是否感到了同事之間相處的愉快,就能感受到他的力量。
   
   
因此,常熟張建明在與同事相處的時候,你千萬要注意培養相互間的默契。默契的人際關系,會給你的工作中的一切都帶來無限方便。在辦公室,如果你你和同事建立了足夠的默契,那么你們的心理距離是很小的抑或是百無一礙,你們會根據那份獨到的默契在下意識中找到對雙方都有利的東西。
   
    基于這份默契,你和同事之間的心理距離會進一步縮小,相互間會更加對彼此的心理活動了如指掌,并對以后的工作產生積極影響。     
    可以看出,同事間培養默契,首先得基于互相之間的深入了解,掌握對方的心理活動規律,再加上長時間的磨合,就能達到默契的程度。  
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